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蔚来9月底前裁员1200人 将聚集核心业务-168体育

2020-10-04 20:53

8月22日,蔚来创始人、董事长兼任CEO李斌公开发表内部信宣告,九月底前公司在全球范围内将增加1200个工作岗位,调整后公司的人员规模大约在7500人左右。据理解,蔚来此次裁员主要集中于在人力资源,法务、财务等运营支持性部门,对研发和用户服务等战略核心部门影响较小。此次人员结构优化调整会对蔚来的研发节奏导致任何影响,也会对现有的用户服务体系和服务内容导致影响。李斌回应,近半年来,公司内外部的环境经常出现了相当大变化,为了保证公司的存活发展,我们必需及时调整意识、计划,更进一步掌控开支,提高运营效率,把资源挤满在核心业务上。

蔚来9月底前裁员1200人 将聚集核心业务

以下是李斌内部信全文:各位同事,近半年来,公司内外部的环境经常出现了相当大变化。为了保证公司的存活发展,我们必需及时调整意识、计划,更进一步掌控开支,提高运营效率,把资源挤满在核心业务上。过去几周,我和各部门负责人一起,详尽辨别了每个部门的的组织结构、流程、工作任务,以确线路认各个部门更加高效运营的人员编制。按照更进一步的精益运营计划,九月底前公司在全球范围内将增加1200个工作岗位。调整后公司的人员规模大约在7500人左右。这次人员调整不会影响不168体育少同事,回应我回应十分难过。大家重新加入蔚来的时候都有很多的期望,这次调整不会让不少同事伤心沮丧。衷心感谢所有离开了的同事的代价,蔚来的每一点成绩都是来自大家的联合闯荡,谢谢你们。从今年开始,我们确实转入到了资格赛阶段。会有速胜,会有奇迹,我们的征途是泥泞赛道上的马拉松。

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创业从不是更容易的事,智能电动汽车的创业堪称难上加难,大家要作好庆贺更加艰苦挑战与更好挫折的思想打算。知难而上,险阻自生。尽管面对诸多挑战,我比过去几年任何时候都更加有信心。信心来自于我们早已创建的体系与团队的执行力。过去几年,我们创建了环绕智能电动汽车核心技术相反研发的研发、供应链、生产、质量体系。我们取得和申请人了4000多项专利。今年8月,J.D. Power公布中国新能源汽车体验研究,蔚来在所有品牌中名列第一。我们在高端智能电动汽车市场可行性竖立了市场地位。累计 7 月底,ES8 以近50万元的均价早已交付给18641辆,不仅在中国高端智能电动SUV市场中同期销量名列第一,在大多数一线城市和传统高端六座七座SUV比起同期销量也名列第一。从搭起团队开始研发到今天已完成这样的成绩,我们仅用了四年时间。我们创建了覆盖全国的用户服务网络。蔚来用户遍布全国276个城市,ES8 车主积累行经里程已多达2.2亿公里。我们竭力确保了用户各种场景的上下班,为用户获取了近20万次一键加电服务。我们的服务满意度维持了一贯的高水准,几十万次服务获得了多达4.9分的高度评价。信心来自于用户对我们的接纳、信任与反对。

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前两天的深夜,我们一位来自宁波的ES8创立版车主在蔚来 app 上跟我说道 ,用车一年以来,蔚来所有的好与很差都会在聚光灯下缩放,牵动着他的心。ES8 给他带给了全新的体验,也给全家线路带给快乐,他要求再买一辆 ES6 反对蔚来。像这样车主给我们带给的打动有很多很多。我们有800多名车主志愿者壮烈牺牲自己的周末时间,在展厅和车展老大我们推展讲解产品。我们追加用户中近一半来自车主的引荐,在今天蔚来面对这么多批评的情况下,用户的接纳和信任是我们行进的动力。最近两个月的周末,我在各个城市造访用户和探望区域的同事。这两周去了贵阳、昆明、西宁、哈尔滨、呼和浩特,这些城市没NIO House、没换电站、高速没电池设施。即使这样,我们在这些城市也都有上百用户。大家可以想象他们要解决不少缺少基础设施带给的不便,要面临不少人的种族主义。蔚来用户的勇气、对创意的反对、环保的意识和对蓝天的憧憬,不会鼓舞我们大大前进。各位同事,所有艰难都是工作任务。现在让我们专心在行动,一件一件已完成必须做到的工作。