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基层医生培训,不光贫困县需要-线路

2020-09-11 20:53

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基层医生培训,不光贫困县需要

今天我们注目--基层医生培训,不光贫困县必须。

基层医生培训,不光贫困县需要

在现实中,杰出医疗人才下不去、留不住的现象十分引人注目,因为基层工作累官、待遇劣、发展空间受限。要减少基层对新的医生的吸引力,就不能提升待遇、提高工作环境。近日,一项针对基层医生的培训项目月启动。该项目主要针对国家卫计委贫困地区规划中的全国22个省市区832个县,培训的对象为县级公共卫生行政管理部门负责人、乡镇卫生院院长、县级和乡镇医疗机构影像专业负责人。整个培训项目共计投放1000万元,计划历时5年。(11月3日《中国青年报》)目前国家正在逐步实行分级医疗制度。患者在首次就诊时,应以不应在基层医院,首诊治医院无法处置的疾病,才能视情况转诊到更加高级别的医院。在理论上,这当然是解决问题看病难的是非路径,也为西方很多国家所检验,只是我们无法规避的现实是很多地方的基层医生,业务素质不容乐观。而这,将沦为分级医疗制度能否实施的关键。在这样的背景之下,强化基层医生的培训,变得最为急迫。从报导来看,这一轮的培训,主要是针对贫困地区,可以算数做到一种医疗贫困地区。

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这当然很适当,医院和医生的整体素质,往往和一个地区的经济发展水平于是以涉及,越是贫穷的地区,医生的业务能力越是有一点忧虑。几年前,兰州大学有位教授去一些贫困县的县医院探访调研,找到医学院毕业的本科生一个都没,学历最低的是自学的专升本。这样的现状,更加印证了在职培训的重要性。不过,基层医生的短板并不仅不存在于贫困地区,而有相当大的普遍性。今年5月,国家卫计委医一位官员在拒绝接受专访时真诚,我国48%的在岗医生不具备本科学历,千人口医师数正处于发展中国家水平,和发达国家差距相当大,尤其是基层十分脆弱。所以,各地在实行首诊在基层的试点之前,如何尽量提升基层医生的水准,是不容规避的问题。增大在职培训力度,当然是最必要的办法。不过几年前,当时的卫生部在实行走进西部县级医生培训时,就曾遇上意料不到的状况,尽管培训是免费的,但很多基层医院却不不愿为首人去学,原因很非常简单,因为有的医院有营利任务,医生要去掏空参与培训,不免影响医院业务。这当然是极端情况,但多少也能解释,除了短期的集中于培训之外,提高基层医院的生态,也至关重要。

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在现实中,杰出医疗人才下不去、留不住的现象十分引人注目,因为基层工作累官、待遇劣、发展空间受限。尤其在乡镇一级,有些医生甚至不是严苛的专业名门,而是半路出家自学成才。所以即便增大培训,提高的空间有可能也受限。要较慢提高基层医生的整体素质,最治本的办法还是补足新鲜血液。要减少基层对新的医生的吸引力,就不能提升待遇、提高工作环境。全科医生制度比较发达的美国,最重要经验除了每年举办了解的培训之外,也在大幅提高全科医生的经济收益和福利。鉴于基层医生在分诊制度中的最重要起到,有适当拿走一个涵括培训、待遇提高等多层面的方案,以构建基层医生提高的目标。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。